Os cursos da Adlas são gratuitos?

Sim. Os cursos são gratuitos, 100% online e com acesso imediato após o cadastro. A emissão do certificado digital é opcional e pode ter taxa.

O certificado serve para horas complementares?

Sim. Os certificados são de cursos livres e podem ser utilizados para horas complementares, atividades extracurriculares, currículo e prova de títulos, conforme as regras da instituição ou órgão responsável.

Como faço para emitir o certificado?

Após concluir o curso e realizar a avaliação online, você poderá solicitar a emissão do certificado digital em formato PDF diretamente na plataforma.

Posso estudar no meu próprio ritmo?

Sim. Os cursos são totalmente online e permitem que você estude no seu ritmo, sem prazo mínimo ou máximo para conclusão.

Curso online grátis de People Analytics e Gestão de Pessoas com Certificado

Name: People Analytics e Gestão de Pessoas
Availability: InStock
Author: Adlas Cursos Online

Comece agora sem pagar nada. Faça o curso ou baixe a apostila. Passe na prova e peça seu certificado só se quiser a partir de R$ 29,90

📘 Curso Online Grátis

✅ Válido em todo Brasil

⏱️ Carga horária de 20h a 280h

Ideal para Prova de Títulos, Horas complementares e melhorar currículo.

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Sobre o curso

Domine People Analytics e Gestão de Pessoas com metodologias baseadas em dados, métricas avançadas de RH, inteligência preditiva e governança estratégica. Este guia traz a aplicação prática de data science aplicada ao comportamento organizacional, da atração à retenção de talentos. #PeopleAnalytics #GestaoDePessoas #RHEstrategico #RHTech #MétricasDeRH #DataDrivenRH #EngajamentoDeTalentos #TurnoverPredictive #CulturadoDado #LiderancaEstrategica

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📎 Download da Apostila
Oferecemos apostila gratuita, em PDF, para você fazer download e usar como consulta e estudo para responder a avaliação. Você pode fazer a prova quantas vezes você precisar até obter sua aprovação.

Curso de People Analytics e Gestão de Pessoas (236 KB)
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Gestores de recursos humanos que buscam estruturar operações baseadas em dados.
Analistas e especialistas de RH que desejam migrar para a área de analytics.
Líderes de equipe e executivos interessados na otimização de capital humano.
Profissionais de tecnologia, business intelligence e dados focados em gestão de pessoas.
Consultores organizacionais e especialistas em transformação digital no RH.

Fundamentos e arquitetura de dados aplicados ao RH estratégico.
Métricas de recrutamento, seleção, turnover e retenção de talentos.
Modelagem preditiva e técnicas estatísticas aplicadas à gestão do capital humano.
Análise de engajamento, clima organizacional e diagnóstico de cultura.
Avaliação de desempenho baseada em dados e matrizes multidimensionais.
Estruturação de dashboards e visualização de dados para apoio à tomada de decisão.
Mapeamento de redes organizacionais e análise de colaboração entre equipes.
Governança de dados, conformidade com a LGPD e ética no uso de algoritmos no RH.

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.
Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Introdução ao People Analytics e Cultura de Dados no RH

Módulo 2: Arquitetura de Dados, Fontes de Informação e Sistemas de RH

Módulo 3: Métricas e Indicadores Fundamentais de RH (HR Metrics)

Módulo 4: Estatística Aplicada à Gestão de Pessoas

Módulo 5: Análise Preditiva e Machine Learning em RH

Módulo 6: Pesquisas de Clima, Engajamento e Diagnóstico Organizacional

Módulo 7: Gestão do Desempenho e Produtividade Operacional Baseada em Dados

Módulo 8: Atração, Seleção de Talentos e Fit Cultural Orientados a Dados

Módulo 9: Planejamento Estratégico da Força de Trabalho (Strategic Workforce Planning)

Módulo 10: Remuneração, Benefícios e Reward Analytics

Módulo 11: Treinamento, Aprendizagem Organizacional e People Development Analytics

Módulo 12: Visualização de Dados, Dashboards e Storytelling com Dados no RH

Módulo 13: Cultura Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI Analytics)

Módulo 14: Experiência do Colaborador (Employee Experience – EX) e Saúde Mental

Módulo 15: Governança, LGPD e Mudança Organizacional em RH Tech

Módulo 16: Aplicações Práticas, Estudo de Casos e Implementação End-to-End

Módulo Extra: Conteúdo complementar

Como os alunos avaliaram esse curso

No Review Yet

Base Legal: Os cursos livres são reconhecidos pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04 como uma modalidade de educação profissional, estando autorizados a emitir certificados. Consulte sempre o edital do concurso ou as normas da sua instituição antes de utilizar o certificado. Nossos cursos são cursos livres de educação não formal, que não habilitam para o exercício profissional regulamentado e não substituem formação técnica ou superior.

Perguntas Frequentes

O curso de People Analytics e Gestão de Pessoas da Adlas Cursos é reconhecido pelo MEC?

Os cursos da Adlas Cursos são classificados como cursos livres de atualização e qualificação profissional, sendo regulamentados pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04. Eles são amplamente aceitos em todo o território nacional para fins de progressão de carreira, provas de títulos e enriquecimento curricular, embora não possuam a natureza de curso de graduação ou pós-graduação reconhecido pelo MEC.

Como funciona o certificado do curso de People Analytics e Gestão de Pessoas da Adlas?

O certificado é emitido digitalmente pela Adlas Cursos logo após a conclusão do curso e a aprovação no sistema de avaliação. Ele é um documento válido em todo o Brasil, contendo nome do curso, nome do aluno, data de inscrição e conclusão. Além da carga hoária e QRCODE para validar. Tudo feito para comprovação de competências em processos seletivos e editais públicos.

Para quem é indicado o curso de People Analytics e Gestão de Pessoas

• Gestores de recursos humanos que buscam estruturar operações baseadas em dados.
• Analistas e especialistas de RH que desejam migrar para a área de analytics.
• Líderes de equipe e executivos interessados na otimização de capital humano.
• Profissionais de tecnologia, business intelligence e dados focados em gestão de pessoas.
• Consultores organizacionais e especialistas em transformação digital no RH.

Quais são os pré-requisitos para realizar o curso na Adlas?

Não existem pré-requisitos formais para a inscrição, sendo o curso aberto a qualquer interessado ou profissional da área da educação. A plataforma é intuitiva, permitindo que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam acompanhar o conteúdo técnico de forma clara e objetiva.

Curso online grátis de People Analytics e Gestão de Pessoas com Certificado

Comece agora sem pagar nada. Faça o curso ou baixe a apostila. Passe na prova e peça seu certificado só se quiser a partir de R$ 29,90

Ideal para Prova de Títulos, Horas complementares e melhorar currículo.

Sobre o curso

Público Alvo

O que vou aprender?

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Introdução ao People Analytics e Cultura de Dados no RH

Aula 1.1: Fundamentos do People Analytics

Aula 1.2: A Evolução da Gestão de Pessoas Tradicional para a Orientada a Dados

Aula 1.3: Níveis de Maturidade Analítica no RH

Aula 1.4: Ética, Governança de Dados e Conformidade no RH

Aula 1.5: Construção do Business Case para People Analytics

Módulo 2: Arquitetura de Dados, Fontes de Informação e Sistemas de RH

Aula 2.1: Mapeamento do Ecossistema de Dados de RH

Aula 2.2: Integração de Sistemas e Processos de ETL no RH

Aula 2.3: Qualidade, Limpeza e Higienização de Dados Corporativos

Aula 2.4: Armazenamento, Data Warehouses e Data Lakes para RH

Aula 2.5: Segurança da Informação e Gestão de Acessos

Módulo 3: Métricas e Indicadores Fundamentais de RH (HR Metrics)

Aula 3.1: Diferença entre Métricas, Indicadores e KPIs de Recursos Humanos

Aula 3.2: Métricas de Recrutamento e Seleção

Aula 3.3: Métricas de Rotação de Pessoal e Retenção de Talentos

Aula 3.4: Métricas de Produtividade, Absenteísmo e Presenteísmo

Aula 3.5: Métricas de Treinamento, Desenvolvimento e ROI em Educação

Módulo 4: Estatística Aplicada à Gestão de Pessoas

Aula 4.1: Estatística Descritiva para Análise de Dados de RH

Aula 4.2: Distribuições de Probabilidade e Amostragem no RH

Aula 4.3: Correlação e Regressão Linear Aplicadas ao RH

Aula 4.4: Testes de Hipóteses para Tomada de Decisão em Pessoas

Aula 4.5: Análise de Sobrevivência para Previsão de Turnover

Módulo 5: Análise Preditiva e Machine Learning em RH

Aula 5.1: Fundamentos de Aprendizado de Máquina para RH

Aula 5.2: Modelos de Classificação para Previsão de Turnover

Aula 5.3: Algoritmos de Agrupamento para Segmentação de Colaboradores

Aula 5.4: Processamento de Linguagem Natural Aplicado a Feedbacks e Pesquisas

Aula 5.5: Validação, Overfitting e Interpretabilidade de Modelos Preditivos

Módulo 6: Pesquisas de Clima, Engajamento e Diagnóstico Organizacional

Aula 6.1: Design de Pesquisas Organizacionais e Psicometria

Aula 6.2: Metodologias de Avaliação de Engajamento e eNPS

Aula 6.3: Pesquisas de Pulso (Pulse Surveys) e Monitoramento Contínuo

Aula 6.4: Análise de Sentimento Textual em Respostas Abertas

Aula 6.5: Transformação de Feedbacks em Planos de Ação Efetivos

Módulo 7: Gestão do Desempenho e Produtividade Operacional Baseada em Dados

Aula 7.1: Modelos Tradicionais versus Avaliações Contínuas Orientadas a Dados

Aula 7.2: Métricas Objetivas de Desempenho e Matriz 9-Box

Aula 7.3: Calibração de Desempenho e Mitigação de Vieses de Avaliação

Aula 7.4: Mapeamento de Redes Organizacionais (Organizational Network Analysis – ONA)

Aula 7.5: Produtividade em Modelos de Trabalho Flexíveis (Híbrido e Remoto)

Módulo 8: Atração, Seleção de Talentos e Fit Cultural Orientados a Dados

Aula 8.1: Inbound Recruiting e Marketing de Recrutamento Baseado em Dados

Aula 8.2: Algoritmos de Triagem Automatizada e Rastreamento de Candidatos (ATS)

Aula 8.3: Avaliações Preditivas de Perfil Comportamental e Cognitivo

Aula 8.4: Mensuração de Fit Cultural e Compatibilidade Organizacional

Aula 8.5: Eficiência do Funil de Recrutamento e Experiência do Candidato

Módulo 9: Planejamento Estratégico da Força de Trabalho (Strategic Workforce Planning)

Aula 9.1: Modelagem de Demanda e Oferta de Capital Humano

Aula 9.2: Análise de Gaps de Competências e Habilidades (Skill Gap Analysis)

Aula 9.3: Análise de Cenários e Simulações de Pessoal

Aula 9.4: Estratégias de Build, Buy, Borrow, Bot e Bounce

Aula 9.5: Planos de Sucesão Baseados em Dados e Mitigação de Riscos

Módulo 10: Remuneração, Benefícios e Reward Analytics

Aula 10.1: Estruturas Salariais, Equidade Interna e Competitividade Externa

Aula 10.2: Análise de Pay Gap de Gênero, Etnia e Diversidade

Aula 10.3: Modelagem de Incentivos, Bônus e Remuneração Variável

Aula 10.4: Analytics Aplicado à Gestão de Benefícios e Flexibilização

Aula 10.5: Análise do Valor Total das Recompensas (Total Rewards Analytics)

Módulo 11: Treinamento, Aprendizagem Organizacional e People Development Analytics

Aula 11.1: Identificação de Necessidades de Treinamento Baseada em Dados

Aula 11.2: Métricas de Aprendizagem, Retenção e Transferência de Conhecimento

Aula 11.3: Cálculo do Retorno sobre Investimento (ROI) e Valor do Aprendizado (ROE)

Aula 11.4: Análise de Trilhas de Aprendizagem e Personalização do Ensino

Aula 11.5: Lifelong Learning, Reskilling e Upskilling

Módulo 12: Visualização de Dados, Dashboards e Storytelling com Dados no RH

Aula 12.1: Princípios de Design de Dashboards e Visualização para RH

Aula 12.2: Ferramentas de Business Intelligence no RH (Power BI, Tableau e Looker)

Aula 12.3: Tecnologias de Drill-Down e Análise Exploratória