O curso é reconhecido por alguma instituição?

Sim, o curso 'Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público' é oferecido pela Adlas Cursos Online, uma plataforma respeitada no ensino a distância.

O certificado emitido tem validade?

Sim, o certificado é válido e pode ser utilizado para comprovar a conclusão do curso em processos seletivos e desenvolvimento profissional.

Qual é a carga horária do curso?

A carga horária do curso é flexível, permitindo que os alunos estudem no seu próprio ritmo, com acesso ilimitado ao conteúdo.

Como é a forma de estudo do curso?

O curso é oferecido no formato online, com material didático disponível em apostila PDF, que pode ser baixada e estudada a qualquer momento.

Como funciona a prova para obter o certificado?

Após a conclusão do curso, o aluno deve realizar uma prova de avaliação. O certificado será emitido apenas após a aprovação nessa prova.

Qual é o prazo para conclusão do curso?

Os alunos têm acesso ao curso por tempo ilimitado, podendo concluir no seu próprio ritmo, sem prazos fixos.

Quem é o público-alvo deste curso?

O curso é voltado para gestores de recursos humanos, profissionais de diversidade, servidores públicos, consultores e lideranças executivas.

Quais são os diferenciais deste curso?

O curso aborda temas atuais e relevantes sobre equidade racial, com uma abordagem prática e teórica, além de fornecer ferramentas para a implementação de políticas de diversidade.

O curso oferece algum tipo de suporte ao aluno?

Sim, a Adlas Cursos Online oferece suporte ao aluno durante todo o período de estudo, garantindo que dúvidas possam ser esclarecidas.

É possível fazer o curso em grupo ou para empresas?

Sim, a Adlas Cursos Online pode oferecer condições especiais para grupos ou empresas interessadas em capacitar seus colaboradores.

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Curso gratuito de Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público, 100% online, com certificado opcional de 10 a 280 horas a partir de R$ 29,90. Indicado para prova de títulos e horas complementares e melhorar seu currículo.

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Sobre o curso

A promoção da equidade racial nas organizações é fundamental para a construção de ambientes de trabalho inclusivos, éticos e alinhados às exigências de responsabilidade social corporativa. Este programa aborda os fundamentos históricos, jurídicos, sociológicos e operacionais necessários para a implementação eficaz de políticas de diversidade, ações afirmativas e estratégias de combate ao racismo estrutural e institucional. Desenvolva competências para liderar a transformação cultural, gerenciar programas de inclusão e garantir a conformidade legal em setores públicos e privados. #EquidadeRacial #DiversidadeEInclusao #LetramentoRacial #AcoesAfirmativas #RacismoEstrutural #InclusaoCorporativa #JusticaRacial #PoliticasPublicasRaciais #DireitosHumanos #GestaoDeDiversidade

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📎 Download da Apostila
Oferecemos apostila gratuita, em PDF, para você fazer download e usar como consulta e estudo para responder a avaliação. Você pode fazer a prova quantas vezes você precisar até obter sua aprovação.

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Fundamentação teórica sobre racismo estrutural, institucional e individual.
Aplicação do arcabouço jurídico e da legislação de combate à discriminação racial.
Elaboração e implementação de programas institucionais de ações afirmativas.
Técnicas de letramento racial e desenvolvimento de lideranças inclusivas.
Métodos de diagnóstico demográfico e mensuração de métricas de diversidade.
Mitigação de viés inconsciente em processos de atração, seleção e promoção.
Gestão de crises e protocolos de resposta a incidentes de discriminação.
Protocolos de banca de heteroidentificação e governança em governança social.

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CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.
Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Introdução aos Estudos de Raça e Sociedade

Módulo 2: Dimensões do Racismo

Módulo 3: Marco Legal e Normativo Antirracista

Módulo 4: Ações Afirmativas e Políticas de Inclusão

Módulo 5: Diagnóstico Organizacional e Métricas de Diversidade

Módulo 6: Atração e Recrutamento Inclusivo

Módulo 7: Retenção, Desenvolvimento e Progressão de Carreira

Módulo 8: Comunicação Inclusiva e Marketing Ético

Módulo 9: Liderança, Cultura e Letramento Antirracista

Módulo 10: Interseccionalidade na Prática

Módulo 11: Cadeia de Suprimentos e Fornecedores Diversos

Módulo 12: Responsabilidade Social e ESG (Environmental, Social, Governance)

Módulo 13: Gestão de Crises e Protocolos de Atendimento

Módulo 14: Letramento Racial em Áreas Específicas

Módulo 15: Métodos de Validação e Heteroidentificação

Módulo 16: Intersetorialidade e Políticas Públicas

Módulo Extra: Conteúdo complementar

Como os alunos avaliaram esse curso

No Review Yet

Base Legal: Os cursos livres são reconhecidos pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04 como uma modalidade de educação profissional, estando autorizados a emitir certificados. Consulte sempre o edital do concurso ou as normas da sua instituição antes de utilizar o certificado. Nossos cursos são cursos livres de educação não formal, que não habilitam para o exercício profissional regulamentado e não substituem formação técnica ou superior.

Perguntas Frequentes

O curso de Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público da Adlas Cursos é reconhecido pelo MEC?

Os cursos da Adlas Cursos são classificados como cursos livres de atualização e qualificação profissional, sendo regulamentados pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04. Eles são amplamente aceitos em todo o território nacional para fins de progressão de carreira, provas de títulos e enriquecimento curricular, embora não possuam a natureza de curso de graduação ou pós-graduação reconhecido pelo MEC.

Como funciona o certificado do curso de Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público da Adlas?

O certificado é emitido digitalmente pela Adlas Cursos logo após a conclusão do curso e a aprovação no sistema de avaliação. Ele é um documento válido em todo o Brasil, contendo nome do curso, nome do aluno, data de inscrição e conclusão. Além da carga hoária e QRCODE para validar. Tudo feito para comprovação de competências em processos seletivos e editais públicos.

Para quem é indicado o curso de Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público

• Gestores de recursos humanos, atração de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Profissionais de diversidade, equidade e inclusão em empresas e ONGs.
• Servidores públicos e gestores de políticas de promoção da igualdade racial.
• Consultores, advogados e especialistas em compliance e governança institucional.
• Lideranças executivas interessadas em aprimorar a governança social corporativa.

Quais são os pré-requisitos para realizar o curso na Adlas?

Não existem pré-requisitos formais para a inscrição, sendo o curso aberto a qualquer interessado ou profissional da área da educação. A plataforma é intuitiva, permitindo que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam acompanhar o conteúdo técnico de forma clara e objetiva.

Curso online grátis de Equidade Racial no Ambiente Corporativo e Público com Certificado

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Ideal para Prova de Títulos, Horas complementares e melhorar currículo.

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Sobre o curso

Público Alvo

O que vou aprender?

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Introdução aos Estudos de Raça e Sociedade

Aula 1.1: Construção Histórica do Conceito de Raça

Aula 1.2: Origens da Desigualdade Racial no Brasil

Aula 1.3: Matrizes do Pensamento Social Brasileiro e Raça

Aula 1.4: Letramento Racial como Ferramenta de Transformação

Aula 1.5: Conceituação de Interseccionalidade

Módulo 2: Dimensões do Racismo

Aula 2.1: Racismo Individual e Interpessoal

Aula 2.2: Racismo Institucional e Mecanismos de Exclusão

Aula 2.3: Racismo Estrutural e a Dinâmica Econômica

Aula 2.4: Microagressões Raciais no Cotidiano

Aula 2.5: Branquitude, Privilégio e Neutralidade Racial

Módulo 3: Marco Legal e Normativo Antirracista

Aula 3.1: Constituição Federal de 1988 e os Direitos Fundamentais

Aula 3.2: Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010)

Aula 3.3: Legislação de Combate ao Racismo e à Injúria Racial

Aula 3.4: Convenção Interamericana contra o Racismo e Formas Correlatas

Aula 3.5: Jurisprudência e Normas Regulamentadoras

Módulo 4: Ações Afirmativas e Políticas de Inclusão

Aula 4.1: Conceito, Histórico e Fundamentação das Ações Afirmativas

Aula 4.2: Cotas Raciais no Setor Público e em Concursos

Aula 4.3: Programas Trainee e Estágio Exclusivos para Pessoas Negras

Aula 4.4: Ações Afirmativas na Ascensão Profissional e Liderança

Aula 4.5: Sustentabilidade e Mitigação de Riscos das Ações Afirmativas

Módulo 5: Diagnóstico Organizacional e Métricas de Diversidade

Aula 5.1: Recenseamento e Censo Demográfico Interno

Aula 5.2: Análise do Funil Corporativo e Distribuição Racial por Níveis

Aula 5.3: Construção de Indicadores Chave de Desempenho para Equidade Racial

Aula 5.4: Auditoria Salarial e Disparidades Étnico-Raciais

Aula 5.5: Relatórios de Transparência e Prestação de Contas

Módulo 6: Atração e Recrutamento Inclusivo

Aula 6.1: Vieses Inconscientes na Triagem de Currículos

Aula 6.2: Redação de Descrições de Vagas e Linguagem Inclusiva

Aula 6.3: Parcerias Estratégicas e Canais Especializados de Atração

Aula 6.4: Entrevistas Estruturadas e Comitês Seletivos Diversos

Aula 6.5: Experiência do Candidato Negro e Acolhimento

Módulo 7: Retenção, Desenvolvimento e Progressão de Carreira

Aula 7.1: Programas de Mentoria e Apadrinhamento Corporativo

Aula 7.2: Avaliação de Desempenho Isenta de Viés

Aula 7.3: Mapeamento de Talentos e Planos de Sucessão Inclusivos

Aula 7.4: Gestão do Clima Organizacional e Segurança Psicológica

Aula 7.5: Treinamento Técnico e Bolsas de Estudo Reparatórias

Módulo 8: Comunicação Inclusiva e Marketing Ético

Aula 8.1: Princípios da Comunicação Não Violenta e Anti-discriminatória

Aula 8.2: Representatividade Étnico-Racial na Publicidade Corporativa

Aula 8.3: Prevenção ao Blackwashing e Autenticidade da Marca

Aula 8.4: Gestão de Imagem e Comunicação em Casos de Racismo

Aula 8.5: Redes Sociais, Engajamento e Gestão de Comunidades

Módulo 9: Liderança, Cultura e Letramento Antirracista

Aula 9.1: O Papel da Alta Liderança no EngajamentoAntirracista

Aula 9.2: Formação de Comitês de Diversidade e Grupos de Afinidade

Aula 9.3: Cultura Organizacional e Desconstrução de Normas Monoculturais

Aula 9.4: Resolução de Conflitos Étnico-Raciais nas Equipes

Aula 9.5: Multiplicação do Conhecimento e Formação de Multiplicadores Internos

Módulo 10: Interseccionalidade na Prática

Aula 10.1: Mulheres Negras no Mercado de Trabalho

Aula 10.2: Acessibilidade e a Pessoa Negra com Deficiência

Aula 10.3: População LGBTQIA+ Negra e Desafios de Inclusão

Aula 10.4: Juventude Negra e Periferia: O Primeiro Emprego

Aula 10.5: Envelhecimento da População Negra e o Mercado de Trabalho

Módulo 11: Cadeia de Suprimentos e Fornecedores Diversos

Aula 11.1: Conceito e Importância do Supplier Diversity

Aula 11.2: Critérios de Certificação e Triagem de Fornecedores Negros

Aula 11.3: Desenvolvimento e Capacitação de Fornecedores Periféricos

Aula 11.4: Cláusulas Antirracistas em Contratos Corporativos

Aula 11.5: Avaliação do Impacto Socioeconômico na Cadeia de Valor

Módulo 12: Responsabilidade Social e ESG (Environmental, Social, Governance)

Aula 12.1: A Pauta Racial no Pilar Social (S) do ESG

Aula 12.2: Governança Corporativa e Diversidade nos Conselhos (G)