Os cursos da Adlas são gratuitos?

Sim. Os cursos são gratuitos, 100% online e com acesso imediato após o cadastro. A emissão do certificado digital é opcional e pode ter taxa.

O certificado serve para horas complementares?

Sim. Os certificados são de cursos livres e podem ser utilizados para horas complementares, atividades extracurriculares, currículo e prova de títulos, conforme as regras da instituição ou órgão responsável.

Como faço para emitir o certificado?

Após concluir o curso e realizar a avaliação online, você poderá solicitar a emissão do certificado digital em formato PDF diretamente na plataforma.

Posso estudar no meu próprio ritmo?

Sim. Os cursos são totalmente online e permitem que você estude no seu ritmo, sem prazo mínimo ou máximo para conclusão.

Curso online grátis de Relações Trabalhistas e Sindicais com Certificado

Curso gratuito de Relações Trabalhistas e Sindicais, 100% online, com certificado opcional de 10 a 280 horas a partir de R$ 29,90. Indicado para prova de títulos e horas complementares.

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Sobre o curso

As relações trabalhistas e sindicais constituem a base para a gestão de pessoas, conformidade legal e mediação de conflitos no ambiente corporativo. Compreender as normas regulamentadoras, a Legislação Trabalhista, os acordos coletivos e a atuação das entidades sindicais é fundamental para garantir a segurança jurídica organizacional e otimizar os processos de recursos humanos. Este material aborda desde a fundação do Direito do Trabalho até as transformações digitais, previdenciárias e operacionais contemporâneas. A formação abrange estratégias para negociação coletiva, prevenção de passivos, compliance trabalhista, gestão de riscos operacionais e auditoria interna. Aprofunde seus conhecimentos práticos e teóricos para gerenciar conflitos laborais, formular políticas internas transparentes e conduzir negociações corporativas com máxima eficiência jurídica e estratégica.

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📎 Download da Apostila
Oferecemos apostila gratuita, em PDF, para você fazer download e usar como consulta e estudo para responder a avaliação. Você pode fazer a prova quantas vezes você precisar até obter sua aprovação.

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Gestores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas.
Advogados corporativos, consultores jurídicos e especialistas em Direito do Trabalho.
Dirigentes sindicais, negociadores e representantes de entidades de classe.
Administradores, diretores operacionais e empresários focados em conformidade legal.
Auditores internos, analistas de compliance e profissionais de gestão de riscos.
Estudantes e pesquisadores das áreas de Administração, Direito e Gestão de Pessoas.

Interpretar e aplicar a legislação trabalhista brasileira e as normas internacionais do trabalho nas rotinas corporativas.
Estruturar e conduzir processos de negociação coletiva com entidades sindicais patronais e de trabalhadores.
Mapear, prevenir e mitigar passivos trabalhistas por meio de rotinas de compliance e auditoria interna.
Gerenciar conflitos individuais e coletivos no ambiente de trabalho com foco na mediação e conciliação.
Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho respaldados pela segurança jurídica e pelo acordado sobre o legislado.
Administrar contratos de trabalho em suas diversas modalidades, incluindo teletrabalho, trabalho intermitente e terceirização.
Aplicar normas de saúde, higiene e segurança do trabalho alinhadas ao eSocial e às diretrizes governamentais.
Coordenar processos de reestruturação empresarial, fusões, aquisições e demissões em massa sob a ótica trabalhista.

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.
Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Fundamentos Históricos e Jurídicos das Relações de Trabalho

Módulo 2: O Contrato Individual de Trabalho e a Relação de Emprego

Módulo 3: Organização Sindical e Estrutura Representativa

Módulo 4: Negociação Coletiva e Instrumentos Normativos

Módulo 5: Conflitos Trabalhistas, Greve e Meios de Solução

Módulo 6: Duração do Trabalho, Jornada e Descanso

Módulo 7: Remuneração, Salário e Encargos Sociais

Módulo 8: Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho

Módulo 9: Terceirização, Subcontratação e Novas Relações de Trabalho

Módulo 10: Compliance Trabalhista, Governança e eSocial

Módulo 11: Reestruturação Empresarial, Fusões e Relações de Trabalho

Módulo 12: Ações Trabalhistas, Contencioso e Estratégia Processual

Módulo 13: Inclusão, Diversidade e Não Discriminação no Trabalho

Módulo 14: Proteção de Dados nas Relações de Trabalho

Módulo 15: Transformação Digital, Trabalho em Plataformas e Futuro

Módulo 16: Gestão Estratégica das Relações Trabalhistas e Sindicais

Módulo Extra: Conteúdo complementar

Como os alunos avaliaram esse curso

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Base Legal: Os cursos livres são reconhecidos pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04 como uma modalidade de educação profissional, estando autorizados a emitir certificados. Consulte sempre o edital do concurso ou as normas da sua instituição antes de utilizar o certificado. Nossos cursos são cursos livres de educação não formal, que não habilitam para o exercício profissional regulamentado e não substituem formação técnica ou superior.

Perguntas Frequentes

O curso de Relações Trabalhistas e Sindicais da Adlas Cursos é reconhecido pelo MEC?

Os cursos da Adlas Cursos são classificados como cursos livres de atualização e qualificação profissional, sendo regulamentados pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04. Eles são amplamente aceitos em todo o território nacional para fins de progressão de carreira, provas de títulos e enriquecimento curricular, embora não possuam a natureza de curso de graduação ou pós-graduação reconhecido pelo MEC.

Como funciona o certificado do curso de Relações Trabalhistas e Sindicais da Adlas?

O certificado é emitido digitalmente pela Adlas Cursos logo após a conclusão do curso e a aprovação no sistema de avaliação. Ele é um documento válido em todo o Brasil, contendo nome do curso, nome do aluno, data de inscrição e conclusão. Além da carga hoária e QRCODE para validar. Tudo feito para comprovação de competências em processos seletivos e editais públicos.

Para quem é indicado o curso de Relações Trabalhistas e Sindicais

• Gestores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas.
• Advogados corporativos, consultores jurídicos e especialistas em Direito do Trabalho.
• Dirigentes sindicais, negociadores e representantes de entidades de classe.
• Administradores, diretores operacionais e empresários focados em conformidade legal.
• Auditores internos, analistas de compliance e profissionais de gestão de riscos.
• Estudantes e pesquisadores das áreas de Administração, Direito e Gestão de Pessoas.

Quais são os pré-requisitos para realizar o curso na Adlas?

Não existem pré-requisitos formais para a inscrição, sendo o curso aberto a qualquer interessado ou profissional da área da educação. A plataforma é intuitiva, permitindo que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam acompanhar o conteúdo técnico de forma clara e objetiva.

Curso online grátis de Relações Trabalhistas e Sindicais com Certificado

Curso gratuito de Relações Trabalhistas e Sindicais, 100% online, com certificado opcional de 10 a 280 horas a partir de R$ 29,90. Indicado para prova de títulos e horas complementares.

Ideal para Prova de Títulos, Horas complementares e melhorar currículo.

Sobre o curso

Público Alvo

O que vou aprender?

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Fundamentos Históricos e Jurídicos das Relações de Trabalho

Aula 1.1: Evolução Histórica do Trabalho e Origem do Direito Laboral

Aula 1.2: Princípios Fundamentais do Direito do Trabalho

Aula 1.3: Fontes do Direito do Trabalho e Hierarquia Normativa

Aula 1.4: Direitos Sociais na Constituição Federal de 1988

Aula 1.5: Organização Internacional do Trabalho e Normas Globais

Módulo 2: O Contrato Individual de Trabalho e a Relação de Emprego

Aula 2.1: Caracterização do Vínculo Empregatício e Requisitos Legais

Aula 2.2: Modalidades Contratuais: Prazo Determinado e Indeterminado

Aula 2.3: Novas Formas de Contratação: Teletrabalho e Intermitente

Aula 2.4: Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

Aula 2.5: Extinção do Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias

Módulo 3: Organização Sindical e Estrutura Representativa

Aula 3.1: Origem e Evolução do Sindicalismo no Brasil

Aula 3.2: O Sistema Confederativo e a Categoria Profissional

Aula 3.3: Unicidade Sindical versus Liberdade Sindical

Aula 3.4: Financiamento Sindical e a Fim da Compulsoriedade

Aula 3.5: Dirigentes Sindicais: Estabilidade e Representatividade

Módulo 4: Negociação Coletiva e Instrumentos Normativos

Aula 4.1: Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho

Aula 4.2: O Acordado sobre o Legislado e Limites da Negociação

Aula 4.3: Procedimentos para Condução de Assembleias e Votações

Aula 4.4: Ultratividade das Normas Coletivas e Duração do Instrumento

Aula 4.5: Estratégias de Negociação e Mapeamento de Pautas

Módulo 5: Conflitos Trabalhistas, Greve e Meios de Solução

Aula 5.1: Tipologia dos Conflitos Trabalhistas: Individuais e Coletivos

Aula 5.2: O Direito de Greve e Limites Regulamentares

Aula 5.3: Atividades Essenciais e a Manutenção de Serviços Mínimos

Aula 5.4: Mediação, Conciliação e Arbitragem no Direito do Trabalho

Aula 5.5: Dissídio Coletivo e a Atuação da Justiça do Trabalho

Módulo 6: Duração do Trabalho, Jornada e Descanso

Aula 6.1: Limites Constitucionais e Legais da Jornada de Trabalho

Aula 6.2: Regimes Especiais de Trabalho e Escalas de Revezamento

Aula 6.3: Banco de Horas e Compensação de Jornada

Aula 6.4: Intervalos Intrajornada e Interjornada e Descanso Semanal

Aula 6.5: Controle de Ponto, Sistemas Alternativos e Teletrabalho

Módulo 7: Remuneração, Salário e Encargos Sociais

Aula 7.1: Distinção entre Salário e Remuneração

Aula 7.2: Equiparação Salarial e Desvio de Função

Aula 7.3: Adicionais Legais: Insalubridade, Periculosidade e Noturno

Aula 7.4: Participação nos Lucros ou Resultados e Benefícios

Aula 7.5: Encargos Trabalhistas, Previdenciários e a Folha de Pagamento

Módulo 8: Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho

Aula 8.1: Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho

Aula 8.2: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio

Aula 8.3: Acidente de Trabalho, Doenças Ocupacionais e CAT

Aula 8.4: Responsabilidade Civil do Empregador por Dano Moral e Material

Aula 8.5: Perícia Trabalhista e o Papel do Assistente Técnico

Módulo 9: Terceirização, Subcontratação e Novas Relações de Trabalho

Aula 9.1: Terceirização de Atividades-Fim e Atividades-Meio

Aula 9.2: Responsabilidade Subsidiária e Solidária da Tomadora

Aula 9.3: Quarentena e Proteção ao Empregado Terceirizado

Aula 9.4: Pejotização, Trabalho Autônomo e Plataformas Digitais

Aula 9.5: Gestão de Riscos Trabalhistas na Cadeia de Fornecedores

Módulo 10: Compliance Trabalhista, Governança e eSocial

Aula 10.1: Conceito e Implementação do Compliance Trabalhista

Aula 10.2: Canais de Denúncia, Investigações Internas e Código de Ética

Aula 10.3: Mapeamento de Riscos, Matriz e Indicadores de Passivo

Aula 10.4: O eSocial e a Transparência das Informações Laborais

Aula 10.5: Auditoria Interna e Exame de Rotinas de Departamento Pessoal

Módulo 11: Reestruturação Empresarial, Fusões e Relações de Trabalho

Aula 11.1: Sucessão de Empregadores e Efeitos nos Contratos de Trabalho

Aula 11.2: Reestruturações Societárias: Fusões, Cisões e Aquisições

Aula 11.3: Demissão em Massa e o Papel do Sindicato

Aula 11.4: Planos de Demissão Voluntária e Transação Quitada

Aula 11.5: Devida Diligência Trabalhista nas Operações Corporativas

Módulo 12: Ações Trabalhistas, Contencioso e Estratégia Processual

Aula 12.1: Estrutura da Justiça do Trabalho e Competência

Aula 12.2: Fases do Processo Trabalhista: da Petição Inicial à Execução

Aula 12.3: Audiências Trabalhistas, Depoimento Pessoal e Preposto