Curso online grátis de Planejamento e Gestão Estratégica de RH com Certificado

Curso gratuito de Planejamento e Gestão Estratégica de RH, 100% online, com certificado opcional de 10 a 280 horas a partir de R$ 29,90. Indicado para prova de títulos e horas complementares e melhorar seu currículo.

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Sobre o curso

A gestão estratégica de recursos humanos é um pilar fundamental para o sucesso e sustentabilidade das organizações modernas. Este curso oferece uma abordagem aprofundada sobre metodologias de alinhamento entre a gestão de pessoas e os objetivos corporativos, cobrindo tópicos vitais como recrutamento estratégico, análise de dados de RH, cultura organizacional, gestão do desempenho, desenvolvimento de lideranças e legislação trabalhista aplicada. Ao dominar estes conceitos, o profissional estará preparado para atuar na liderança de processos de transformação organizacional, otimização de capital humano e implementação de políticas eficientes de retenção de talentos.

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📎 Download da Apostila
Oferecemos apostila gratuita, em PDF, para você fazer download e usar como consulta e estudo para responder a avaliação. Você pode fazer a prova quantas vezes você precisar até obter sua aprovação.

Curso de Planejamento e Gestão Estratégica de RH (184 KB)
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Desenhar e implementar um planejamento estratégico de recursos humanos alinhado aos objetivos de negócio.
Utilizar métricas e análises de dados por meio de People Analytics para tomada de decisão fundamentada.
Estruturar processos modernos de atração, seleção, integração e retenção de talentos.
Formular planos de cargos, salários e programas de remuneração estratégica e benefícios.
Desenvolver programas de treinamento, desenvolvimento corporativo e mapeamento de competências.
Gerenciar o clima organizacional, a cultura corporativa e os processos de mudança institucional.
Aplicar a legislação trabalhista e normas de compliance na gestão cotidiana de pessoas.
Promover liderança assertiva, gestão de desempenho por metas e governança em RH.

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CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

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Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Fundamentos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Módulo 2: Planejamento Estratégico de RH e Arquitetura Organizacional

Módulo 3: Atraçao, Seleçao e Onboarding de Talentos

Módulo 4: Cargo, Salários e Remuneração Estratégica

Módulo 5: Gestão do Desempenho e Metas

Módulo 6: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

Módulo 7: Gestao do Clima, Cultura e Engajamento

Módulo 8: Liderança e Desenvolvimento de Executivos

Módulo 9: Technology e Digital HR

Módulo 10: People Analytics e Métricas Avançadas de RH

Módulo 11: Relaçoes Trabalhistas, Sindicais e Compliance

Módulo 12: Diversidade, Equidade, Inclusao e Pertencimento (DEI&P)

Módulo 13: Gestão de Mudanças Organizacionais e Transformação Cultural

Módulo 14: Estratégias de Retenção de Talentos e Employee Experience

Módulo 15: Saude, Segurança e Bem-Estar Corporativo

Módulo 16: RH do Futuro, Tendências Globais e ESG

Módulo Extra: Conteúdo complementar

Como os alunos avaliaram esse curso

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Base Legal: Os cursos livres são reconhecidos pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04 como uma modalidade de educação profissional, estando autorizados a emitir certificados. Consulte sempre o edital do concurso ou as normas da sua instituição antes de utilizar o certificado. Nossos cursos são cursos livres de educação não formal, que não habilitam para o exercício profissional regulamentado e não substituem formação técnica ou superior.

Perguntas Frequentes

O curso de Planejamento e Gestão Estratégica de RH da Adlas Cursos é reconhecido pelo MEC?

Os cursos da Adlas Cursos são classificados como cursos livres de atualização e qualificação profissional, sendo regulamentados pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04. Eles são amplamente aceitos em todo o território nacional para fins de progressão de carreira, provas de títulos e enriquecimento curricular, embora não possuam a natureza de curso de graduação ou pós-graduação reconhecido pelo MEC.

Como funciona o certificado do curso de Planejamento e Gestão Estratégica de RH da Adlas?

O certificado é emitido digitalmente pela Adlas Cursos logo após a conclusão do curso e a aprovação no sistema de avaliação. Ele é um documento válido em todo o Brasil, contendo nome do curso, nome do aluno, data de inscrição e conclusão. Além da carga hoária e QRCODE para validar. Tudo feito para comprovação de competências em processos seletivos e editais públicos.

Para quem é indicado o curso de Planejamento e Gestão Estratégica de RH

• Gestores, diretores e líderes da área de Recursos Humanos que buscam atualização estratégica.
• Analistas e consultores de RH que desejam ascender a posições de liderança e planejamento.
• Administradores e executivos que necessitam alinhar a gestão de pessoas às metas de negócios.
• Profissionais de outras áreas em transição de carreira para a gestão estratégica de pessoas.

Quais são os pré-requisitos para realizar o curso na Adlas?

Não existem pré-requisitos formais para a inscrição, sendo o curso aberto a qualquer interessado ou profissional da área da educação. A plataforma é intuitiva, permitindo que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam acompanhar o conteúdo técnico de forma clara e objetiva.

Curso online grátis de Planejamento e Gestão Estratégica de RH com Certificado

Curso gratuito de Planejamento e Gestão Estratégica de RH, 100% online, com certificado opcional de 10 a 280 horas a partir de R$ 29,90. Indicado para prova de títulos e horas complementares e melhorar seu currículo.

Ideal para Prova de Títulos, Horas complementares e melhorar currículo.

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Sobre o curso

Público Alvo

O que vou aprender?

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CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

Como solicitar meu certificado

Módulo 1: Fundamentos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Aula 1.1: Evolução Histórica e Conceitual do RH

Aula 1.2: O Alinhamento Estratégico do RH ao Negócio

Aula 1.3: Modelos de Atuação: HR Business Partner e Centros de Excelência

Aula 1.4: Análise do Ambiente Interno e Externo Aplicada ao RH

Aula 1.5: Governança Corporativa e Ética na Gestão de Pessoas

Módulo 2: Planejamento Estratégico de RH e Arquitetura Organizacional

Aula 2.1: Metodologias de Elaboração do Planejamento de RH

Aula 2.2: Desenho de Estruturas Organizacionais e Mapeamento de Processos

Aula 2.3: Dimensionamento da Força de Trabalho (Workforce Planning)

Aula 2.4: Gestão do Orçamento de RH e Custos com Pessoal

Aula 2.5: OKRs e KPIs Aplicados ao RH Estratégico

Módulo 3: Atraçao, Seleçao e Onboarding de Talentos

Aula 3.1: Estratégias de Recrutamento Interno e Externo

Aula 3.2: Seleção Por Competências e Entrevistas Estruturadas

Aula 3.3: Employer Branding e Atração de Candidatos

Aula 3.4: Onboarding e Integração Estratégica de Novos Colaboradores

Aula 3.5: Diversidade, Equidade e Inclusão no Recrutamento

Módulo 4: Cargo, Salários e Remuneração Estratégica

Aula 4.1: Arquitetura de Cargos e Mapeamento de Funções

Aula 4.2: Avaliação de Cargos e Pesquisa Salarial

Aula 4.3: Remuneração Variável e Programas de Incentivo

Aula 4.4: Estratégias de Benefícios Flexíveis e Totais

Aula 4.5: Governança de Remuneração e Equidade Salarial

Módulo 5: Gestão do Desempenho e Metas

Aula 5.1: Modelos de Avaliação de Desempenho

Aula 5.2: Gestão Contínua e Cultura de Feedback

Aula 5.3: Construção e Desdobramento de Metas SMART

Aula 5.4: Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

Aula 5.5: Calibração de Desempenho e Matriz 9-Box

Módulo 6: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

Aula 6.1: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

Aula 6.2: Design Instrucional e Metodologias de Aprendizagem

Aula 6.3: Universidades Corporativas e Plataformas LMS

Aula 6.4: Upskilling e Reskilling no Contexto Corporativo

Aula 6.5: Mensuração de Resultados e ROI em T&D

Módulo 7: Gestao do Clima, Cultura e Engajamento

Aula 7.1: Diagnóstico e Mapeamento da Cultura Organizacional

Aula 7.2: Pesquisa de Clima Organizacional e Gestão do eNPS

Aula 7.3: Estratégias de Aumento do Engajamento dos Colaboradores

Aula 7.4: Gestão da Mudança Organizacional

Aula 7.5: Programas de Saúde Mental, Bem-Estar e Quality de Vida

Módulo 8: Liderança e Desenvolvimento de Executivos

Aula 8.1: Mapeamento e Desenvolvimento de Competências de Liderança

Aula 8.2: Programas de Mentoria, Coaching e Acompanhamento Executivo

Aula 8.3: Planejamento de Sucessão e Mapeamento de Talentos High Potential

Aula 8.4: Segurança Psicológica e Liderança Inclusiva

Aula 8.5: Governança e Avaliação da Liderança

Módulo 9: Technology e Digital HR

Aula 9.1: Transformação Digital na Gestão de Recursos Humanos

Aula 9.2: Sistemas Integrados de Gestão de RH (HRIS e ATS)

Aula 9.3: Inteligência Artificial e Automação de Processos no RH

Aula 9.4: Self-Service de RH e Experiência Digital do Colaborador

Aula 9.5: Segurança de Dados e LGPD Aplicada ao RH

Módulo 10: People Analytics e Métricas Avançadas de RH

Aula 10.1: Fundamentos de People Analytics e Cultura Data-Driven

Aula 10.2: Modelagem de Dados, Métricas e Dashboard de RH

Aula 10.3: Análise Preditiva e Modelos de Retenção de Talentos

Aula 10.4: Análise de Redes Organizacionais (ONA)

Aula 10.5: Ética, Privacidade e Vieses na Análise de Dados de Pessoas

Módulo 11: Relaçoes Trabalhistas, Sindicais e Compliance

Aula 11.1: Legislação Trabalhista Aplicada à Gestão Estratégica

Aula 11.2: Negociação Sindical e Relações de Trabalho

Aula 11.3: Compliance Trabalhista e Auditoria de RH

Aula 11.4: Gestão de Passivos Trabalhistas e Contingências Legal

Aula 11.5: Terceirização e Novos Modelos de Trabalho

Módulo 12: Diversidade, Equidade, Inclusao e Pertencimento (DEI&P)

Aula 12.1: Estruturação de Programas Globais de DEI&P

Aula 12.2: Grupos de Acolhimento e Afinidade