Os cursos da Adlas são gratuitos?

Sim. Os cursos são gratuitos, 100% online e com acesso imediato após o cadastro. A emissão do certificado digital é opcional e pode ter taxa.

O certificado serve para horas complementares?

Sim. Os certificados são de cursos livres e podem ser utilizados para horas complementares, atividades extracurriculares, currículo e prova de títulos, conforme as regras da instituição ou órgão responsável.

Como faço para emitir o certificado?

Após concluir o curso e realizar a avaliação online, você poderá solicitar a emissão do certificado digital em formato PDF diretamente na plataforma.

Posso estudar no meu próprio ritmo?

Sim. Os cursos são totalmente online e permitem que você estude no seu ritmo, sem prazo mínimo ou máximo para conclusão.

Curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano com Certificado

Cursos gratuitos online ou apostila PDF. Pague pelo certificado apenas se for aprovado e desejar o documento.

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Atualizado em 08/06/2026

📘 Curso Online ou Apostila/PDF Grátis

✅ Válido em todo Brasil

⏱️ Carga horária de 20h a 180h

Selecione a Carga Horária

Sobre o curso

Este curso oferece uma imersão profunda nas práticas contemporâneas de Recursos Humanos, focando em resultados organizacionais, conformidade legal e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Curso completo de Gestão de Pessoas focado em competências técnicas para o mercado corporativo. Aprenda Recrutamento e Seleção, Remuneração Estratégica, Desenvolvimento de Lideranças, Cultura Organizacional, People Analytics e Legislação Trabalhista. Formação profissionalizante para quem busca dominar as ferramentas de RH Estratégico e gestão de equipes em ambientes dinâmicos e competitivos.

Base Legal: Os cursos livres são reconhecidos pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04 como uma modalidade de educação profissional, estando autorizados a emitir certificados.

Baixe a apostila ou leia online. Faça a prova quantas vezes quiser. Tire mais de 60% e adquira seu certificado agora!

📎 Download da Apostila
Oferecemos apostila gratuita, em PDF, para você fazer download e usar como consulta e estudo para responder a avaliação. Você pode fazer a prova quantas vezes você precisar até obter sua aprovação.

Curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano (239 KB)
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Estruturar processos de Recrutamento e Seleção por competências.
Desenvolver planos de cargos, carreiras e remuneração estratégica.
Aplicar avaliações de desempenho utilizando metodologias como 9-Box.
Gerenciar conflitos e promover o engajamento através do Clima Organizacional.
Analisar métricas de RH e People Analytics para tomada de decisão.
Implementar programas de T&D focados em gaps de competências.

Conteúdo do Curso (Para desbloquear o conteúdo, Inscreva-se no botão cima)

CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO

Módulo 1: Arquitetura Organizacional e Planejamento de RH

Módulo 2: Recrutamento, Seleção e Onboarding

Módulo 3: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

Módulo 4: Gestão de Desempenho e Recompensas

Módulo 5: Relações Trabalhistas, Sindicais e Conformidade

Módulo 6: Liderança, Equipes e Gestão de Conflitos

Módulo 7: People Analytics e Métricas de RH

Módulo 8: Saúde Mental, Bem-estar e o Futuro do Trabalho

Como os alunos avaliaram esse curso

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Perguntas Frequentes

O curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano da Adlas Cursos é reconhecido pelo MEC?

Os cursos da Adlas Cursos são classificados como cursos livres de atualização e qualificação profissional, sendo regulamentados pela Lei nº 9.394/96 e pelo Decreto nº 5.154/04. Eles são amplamente aceitos em todo o território nacional para fins de progressão de carreira, provas de títulos e enriquecimento curricular, embora não possuam a natureza de curso de graduação ou pós-graduação reconhecido pelo MEC.

Como funciona o certificado do curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano da Adlas?

O certificado é emitido digitalmente pela Adlas Cursos logo após a conclusão do curso e a aprovação no sistema de avaliação. Ele é um documento válido em todo o Brasil, contendo nome do curso, nome do aluno, data de inscrição e conclusão. Além da carga hoária e QRCODE para validar. Tudo feito para comprovação de competências em processos seletivos e editais públicos.

Para quem é indicado o curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano

• Profissionais de Recursos Humanos que buscam atualização técnica.
• Gestores, líderes e supervisores de todas as áreas.
• Empreendedores que desejam estruturar seu próprio departamento de pessoal.
• Estudantes de Administração, Psicologia e Processos Gerenciais.

Quais são os pré-requisitos para realizar o curso na Adlas?

Não existem pré-requisitos formais para a inscrição, sendo o curso aberto a qualquer interessado ou profissional da área da educação. A plataforma é intuitiva, permitindo que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam acompanhar o conteúdo técnico de forma clara e objetiva.

Curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Capital Humano com Certificado

Cursos gratuitos online ou apostila PDF. Pague pelo certificado apenas se for aprovado e desejar o documento.

Sobre o curso

Público Alvo

O que vou aprender?

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CERTIFICADO E AVALIAÇÃO

Responda o questionário quantas vezes precisar e adquira seu certificado agora.

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO

Como solicitar seu certificado

Módulo 1: Arquitetura Organizacional e Planejamento de RH

Sobre o certificado

Aula 1.1: O RH como Parceiro de Negócios e o Modelo de Business Partner

Aula 1.2: Análise de Cargos e Modelagem de Competências Técnicas

Aula 1.3: Planejamento de Força de Trabalho e Gestão do Headcount

Aula 1.4: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança

Módulo 2: Recrutamento, Seleção e Onboarding

Aula 2.1: Estratégias de Atração e Inbound Recruiting

Aula 2.2: Técnicas de Seleção e Entrevista por Competências

Aula 2.3: Experiência do Candidato e Digitalização do RH

Aula 2.4: Onboarding e Socialização Organizacional

Módulo 3: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

Aula 3.1: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

Aula 3.2: Metodologias de Aprendizagem e Andragogia

Aula 3.3: Avaliação de Eficácia e ROI em Treinamentos

Aula 3.4: Planos de Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças

Módulo 4: Gestão de Desempenho e Recompensas

Aula 4.1: Modelos de Avaliação de Desempenho e Feedback

Aula 4.2: Gestão por Objetivos e OKRs (Objectives and Key Results)

Aula 4.3: Arquitetura de Cargos, Salários e Remuneração Estratégica

Aula 4.4: Benefícios Flexíveis e Proposta de Valor (EVP)

Módulo 5: Relações Trabalhistas, Sindicais e Conformidade

Aula 5.1: Direito do Trabalho Aplicado à Gestão de Pessoas

Aula 5.2: Gestão Sindical e Negociação Coletiva

Aula 5.3: Compliance Previdenciário e o eSocial

Aula 5.4: Ética, Governança e Canais de Denúncia

Módulo 6: Liderança, Equipes e Gestão de Conflitos

Aula 6.1: Teorias de Liderança e Liderança Situacional

Aula 6.2: Dinâmicas de Equipes e Alta Performance

Aula 6.3: Gestão e Mediação de Conflitos no Trabalho

Aula 6.4: Gestão de Equipes Remotas e Híbridas

Módulo 7: People Analytics e Métricas de RH

Aula 7.1: Fundamentos de People Analytics e Decisão Baseada em Dados

Aula 7.2: KPIs Essenciais de RH e Dashboarding

Aula 7.3: Pesquisas de Clima e de Pulso (Pulse Surveys)

Aula 7.4: Ética no Uso de Dados e Privacidade (LGPD)

Módulo 8: Saúde Mental, Bem-estar e o Futuro do Trabalho

Aula 8.1: Gestão da Saúde Mental e Prevenção do Burnout

Aula 8.2: Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) como Estratégia

Aula 8.3: ESG e a Responsabilidade Social do RH

Aula 8.4: Lifelong Learning e Tendências do Futuro do Trabalho

Fontes de referência sugeridas para estudos complementares

Como os alunos avaliaram esse curso

Perguntas Frequentes